Organisationen verändern sich - zusammen mit ihren Mitarbeitern
Organisationswandel geschieht überall aber gelingt er auch? Veränderung in Organisationen ist im Grunde von Menschen und zwischenmenschlichen Prozessen geprägt. Unabhängig davon welche fachlichen oder finanziellen Dinge eine Rolle spielen mögen, es sind stets Menschen, die den Veränderungsprozess entwickeln und umsetzen.
Wie schafft man es, die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu mobilisieren, sie für neue Ideen zu gewinnen und Bewährtes für eine noch unklare Zukunft hinter sich zu lassen. Wie können Zweifel, Sorgen und Widerstände in produktive Kräfte für die Veränderung verwandelt werden?
Das Erkennen und Steuern von sozial-emotionalen Dynamiken ist einer der wichtigsten Faktoren für die erfolgreiche Gestaltung von Veränderungsprozessen in Organisationen. Mit Ehrlichkeit, Wertschätzung und lebendigen Formaten helfen wir Organisationen, die Menschen mitzunehmen. Durch eine offene Kommunikation und verschiedene Formen der Beteiligung gewährleisten wir, dass ein Höchstmaß an professioneller Expertise und kreativem Potenzial in den Veränderungsprozess einfließt. Fachlich ausgereifte Veränderungskonzepte und mehr Committment in der Mitarbeiterschaft sind das Ergebnis.