Organisationsentwicklung

Frisch und unkonventionell begleiten wir Organisationen im Wandel der Zeit. Mit belebenden Formaten und unserer Expertise helfen wir Menschen zusammenzubringen, Orientierung zu schaffen und Veränderungsprozesse zu gestalten.

Als Berater sind wir die Spezialisten für die Gestaltung von Gruppenprozessen und die Auswahl zielführender Denkwerkzeuge, während unsere Kunden Experten für ihre Organisation und die dazugehörigen Fachthemen bleiben. Im Unterschied zu einer Fachberatung fragen wir mehr, als das wir Antworten geben, wir spiegeln unsere Wahrnehmung, regen an, neue Perspektiven einzunehmen und eigene Lösungen zu entwickeln. Dabei stellen wir sicher, dass jeder Winkel der Problemstellung betrachtet wurde und begleiten Organisationen ohne ihnen die Verantwortung abzunehmen.

Machen Sie sich ein Bild von unseren Beratungsformaten und kontaktieren Sie uns für ein kostenloses Erstgespräch.

NORDEN BERATUNGSFORMATE

Veränderungs-begleitung

Organisationswandel geschieht überall - aber gelingt er auch? Veränderung in Organisationen ist im Grunde von Menschen und zwischenmenschlichen Prozessen geprägt. Mehr Aufmerksamkeit für die menschliche Seite des Veränderungsprozesses bringt fachlich ausgereiftere Konzepte und eine größere Veränderungsbereitschaft in der Mitarbeiterschaft hervor.

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Grossgruppen-Moderation

In Großgruppensettings gemeinsam Wissen austauschen, Strategien, Lösungen und Handlungspläne entwickeln. Unsere Großgruppenformate nutzen das Prinzip des Dialogs und der Selbstorganisation, um komplexe Fragestellungen mit breiter Beteiligung zu bearbeiten. Auch Konferenzen werden durch unsere Methoden zu Orten interaktiver Wissensvermittlung und lebendigen Lernens.

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Entwicklungstörn

Gehen Sie mit NORDEN und Ihren besten Köpfen an Bord eines Großseglers und machen Sie die Leinen los. Steigen Sie für eine kurze Zeit aus, lassen Sie sich den Wind um die Nase wehen und kommen Sie auf neue Gedanken. Welche Chancen und Möglichkeiten hat das Unternehmen in Zukunft, wenn tatsächlich frei in alle Richtung gedacht wird?

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Vision und Strategie

Menschen und Unternehmen brauchen Sinn - und sie brauchen Visionen. Eine starke Vision ist richtungsweisend und fördert eine gemeinsame Verantwortung für die Erreichung des Zielzustandes. Eine Vision trägt aber nicht dadurch, dass sie auf auf dem Papier steht. Der gemeinsame Prozess der Visions- und Strategieentwicklung ist das Wichtige und der Punkt an dem wir unsere Unterstützung anbieten.

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ORGANISATIONSENTWICKLUNG ANFRAGEN

"NORDEN hat unser Team in den letzten Jahren professionell durch unseren Veränderungsprozess begleitet. Die lebendige Workshoparbeit auf den Ebenen Persönlichkeit, Team, Prozess und Struktur hat alle Kollegen motiviert sich einzubringen und die Entwicklung der Abteilung aktiv mitzugestalten - mit nachhaltigem Erfolg!"

Ulrich Mitze

Volkswagen R GmbH
Leitung Projekte R und R-Line

"In der Retrospektive sind viele Punkte in unserer Abteilungsgeschichte deutlich geworden, die für die Gestaltung unserer neuen Strukturen von Bedeutung sind. Vielen Dank für die erfrischende Begleitung in der Übergangsphase zwischen Altem und Neuem."

Sandra Günther

Modern Training Technologies
ThyssenKrupp

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